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ASAP

Especialista en el trabajo de asesoría de reclutamiento ejecutivo en los niveles iniciales de la carrera gerencial.

Conectamos profesionales del primer nivel de liderazgo a puestos de gerencia media con compañías que buscan futuros líderes que impactarán positivamente en sus negocios.

Para garantizar que los mejores profesionales estén al alcance de nuestros clientes, independientemente de su ubicación, trabajamos en colaboración con el “IIC Partner”, siguiendo las mejores prácticas y los estándares internacionales de búsqueda y selección.

IIC Partners se esfuerza por encontrar el mejor talento en cualquier parte del mundo. Trabajamos incansablemente para asesorar, informar y guiar a las organizaciones a tomar la decisión correcta sobre la contratación de ejecutivos.

Nuestra experiencia

Capilaridad regional: comprender la cultura local de nuestros clientes

Desde 2008 trabajando en la búsqueda y selección de talentos en mandos intermedios en Brasil

Más de 4.000 profesionales contratados.

Oficinas regionales de norte a sur de Brasil

Más de 900 proyectos realizados por año

Más de 450,000 ejecutivos y 32,000 compañías registradas en nuestra base de datos exclusiva.

¿Por qué las empresas exitosas usan lo antes posible?

Identificar, evaluar, seleccionar e integrar al mejor candidato

Velocidad y precisión en el proceso de búsqueda y selección

Entrevistas basadas en competencias, referencias de 360 grados, pruebas psicométricas y evaluaciones precisas.

Candidatos alineados con la cultura del cliente

Profesionales que no necesariamente buscan un nuevo puesto

Contrato exclusivo del cliente

Amplia cobertura del sector

Nuestros consultores tienen experiencia especializada en todos los sectores económicos, entendiendo la cultura local e industrial de nuestros clientes.

Servicios financieros

Tecnología digital, medios y entretenimiento

El consumo

e Farma


Agronegocios

Industria e Infraestructura

Oficinas Regionales

Las oficinas regionales trabajan en conjunto con áreas especializadas en todo Brasil.

Grupos grandes

Las necesidades corporativas se trabajan juntas en todo el grupo.

Empresas Familiares

Comprender las empresas familiares en las diferentes etapas del gobierno y los desafíos de sucesión

Capital privado

Las necesidades de fondos de capital privado y sus incentivos están centralizados

Metodología y Horario

Investigación

  • Comprensión de la empresa: estrategia, organización y cultura.
  • Validación del perfil del puesto: responsabilidades, desafíos, estructura organizacional y compensación
  • Validación del sistema
  • Evaluación
  • Definición del campo de búsqueda y enfoque del candidato

Entrevista

  • Entrevista de ASAP basada en habilidades, experiencia y alineamiento cultural.
  • Presentación de informes de candidatos exitosos.
  • Entrevistas a clientes y evaluación de candidatos.

Assessment

  • Aplicación de la herramienta psicométrica Work Strengths en los candidatos finalistas.
  • Comentarios de clientes sobre entrevistas y ajustes necesarios

Negociación

  • Presentación de referencias profesionales del candidato finalista
  • Asistencia en la preparación de carta de trabajo
  • Apoyo en la negociación entre cliente y candidato.
  • Informar a otros solicitantes sobre la finalización del proceso

Follow up

  • Seguimiento con el cliente y el candidato contratado después de 90 días.

Herramientas psicométricas

Trabajamos con los proveedores de evaluaciones psicométricas más grandes del mundo para garantizar que todos los rasgos conductuales y cognitivos del candidato reciban calidad en nuestros procesos.

¿Quieres contratar nuestros servicios?

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