Executive Search
Referencia en el sector de contratación de asesoría ejecutiva en Brasil.
Construimos relaciones entre los mejores talentos y las empresas que buscan líderes diferenciados para impactar positivamente en el desempeño de su negocio.
Para garantizar que los mejores profesionales estén al alcance de nuestros clientes, independientemente de su ubicación, trabajamos en asociación con el socio de la CII y AESC, siguiendo las mejores prácticas y los estándares internacionales de búsqueda de ejecutivos.
IIC Partners se esfuerza por encontrar el mejor talento en cualquier parte del mundo. Trabajamos incansablemente para asesorar, informar y guiar a las organizaciones a tomar la decisión correcta sobre la contratación de ejecutivos.
AESC y sus miembros comparten un profundo compromiso con los más altos estándares de calidad en la búsqueda de ejecutivos y consultoría de liderazgo en beneficio de los clientes y la profesión.
Nuestra experiencia
TOP 15 – Executive search en todo el mundo
Desde 1995 trabajando en búsqueda y selección de ejecutivos en Brasil
Más de 450,000 ejecutivos y 32,000 compañías registradas en nuestra base de datos exclusiva.
Más de 1.600 ejecutivos de nivel C contratados
Más de 150 búsquedas internacionales implementadas.
Realización de proyectos en más de 60 CIUDADES de todo el mundo.
¿Por qué las empresas exitosas usan FESA?
Reduce el riesgo de error de contratación
Planificación de la sucesión, evaluación del talento interno y mapeo del mercado exterior.
Contrato exclusivo del cliente
Identificar, evaluar, seleccionar e integrar al mejor candidato.
Consultores con experiencia en la industria especializada.
Uso de metodologías sofisticadas y probadas.
Entrevistas basadas en competencias, referencias de 360 grados, pruebas psicométricas y evaluaciones precisas.
Candidatos calificados para la cultura del cliente
Compromiso a largo plazo
Acceso a altos ejecutivos que no buscan activamente un nuevo puesto
Amplia cobertura del sector
Nuestros consultores tienen experiencia especializada en todos los sectores económicos, entendiendo la cultura local e industrial de nuestros clientes.
Servicios financieros
Tecnología digital, medios y entretenimiento
El consumo
y Farma
Agronegocios
Industria e Infraestructura
Oficinas Regionales
Las oficinas regionales trabajan en conjunto con áreas especializadas en todo Brasil.
Grupos grandes
Las necesidades corporativas se trabajan juntas en todo el grupo.
Empresas Familiares
Comprender las empresas familiares en las diferentes etapas del gobierno y los desafíos de sucesión
Private Equity
Las necesidades de fondos de capital privado y sus incentivos están centralizados
Metodología y Horario
Investigacion
- Comprensión de la empresa: estrategia, organización y cultura.
- Validación del perfil del puesto: responsabilidades, desafíos, estructura organizacional y compensación
- Validación del sistema
- Evaluación
- Definición del campo de búsqueda y enfoque del candidato
Entrevista
- Entrevista de FESA basada en habilidades, experiencia y alineamiento cultural.
- Presentación de informes de candidatos exitosos.
- Entrevistas a clientes y evaluación de candidatos.
Assessment
- Aplicación de la herramienta psicométrica OPQ en los candidatos finalistas.
- Comentarios de clientes sobre entrevistas y ajustes necesarios
Negociación
- Presentación de referencias profesionales del candidato finalista
- Asistencia en la preparación de carta de trabajo
- Apoyo en la negociación entre cliente y candidato.
- Informar a otros solicitantes sobre la finalización del proceso
Follow up
- Seguimiento con el cliente y el candidato contratado hasta 180 días.
Herramientas psicométricas
Trabajamos con los proveedores de evaluaciones psicométricas más grandes del mundo para garantizar que todos los rasgos conductuales y cognitivos del candidato reciban calidad en nuestros procesos.
