FESA Asap
Especialista no trabalho consultivo de recrutamento de executivos em níveis iniciais da carreira gerencial.
Conectamos profissionais desde o primeiro nível de liderança até cargos de média gerência com empresas que buscam futuros líderes que irão impactar positivamente os seus negócios.
Para garantir que os melhores profissionais estejam ao alcance dos nossos clientes, independentemente da localização, trabalhamos em parceria com a IIC Partner, seguindo as melhores práticas e normas internacionais de busca e seleção.
A IIC Partners busca encontrar os melhores talentos, onde quer que eles estejam no mundo. Trabalhamos incansavelmente para aconselhar, informar e orientar as organizações a tomarem a decisão certa sobre a contratação de executivos.
Nossa Experiência
Capilaridade Regional – Entendendo a cultura local de nossos clientes
Desde 2008 atuando na busca e seleção de talentos em média gerência no Brasil
Mais de 4.000 profissionais contratados
Escritórios regionais de norte a sul do Brasil
Mais de 900 projetos conduzidos por ano
Mais de 450.000 executivos e 32 mil empresas cadastradas em nosso exclusivo banco de dados
Porque empresas de sucesso utilizam ASAP?
Identifica, avalia, seleciona e integra o melhor candidato
Agilidade e precisão no processo de busca e seleção
Entrevistas baseadas em competências, referências 360º, testes psicométricos e avaliações precisas
Candidatos alinhados à cultura do cliente
Profissionais que não estejam, necessariamente, buscando uma nova posição
Contrato exclusivo por cliente
Ampla Cobertura Setorial
Nossos consultores possuem experiência especializada por setores econômicos, entendendo a cultura local e setorial de nossos clientes
Serviços financeiros
Digital Tech, Media e Entretenimento
Consumo
e Farma
Agronegócios
Indústria e Infraestrutura
Escritórios regionais
Os escritórios regionais trabalham em conjunto com as áreas especialistas por todo o Brasil
Grandes grupos
Necessidades corporativas são trabalhadas em conjunto por todo o grupo
Empresas Familiares
Entendimento de empresas familiares em diferentes estágios de governanças e desafios da sucessão
Private Equity e Investidas
Necessidades de Fundos de Private Equity e suas investidas são centralizadas
Metodologia e Cronograma
Pesquisa
- Entendimento da empresa: estratégia, organização e cultura
- Validação do perfil da posição: responsabilidades, desafios, estrutura organizacional e remuneração
- Validação do Sistema
de Avaliação - Definição do campo de busca e abordagem de candidatos
Entrevista
- Entrevista pela ASAP baseada em competências, experiências e alinhamento cultural
- Apresentação dos relatórios dos candidatos aprovados
- Entrevistas e avaliação dos candidatos pelo cliente
Assessment
- Aplicação da ferramenta psicométrica Work Strengths nos candidatos finalistas
- Feedback do cliente sobre as entrevistas e ajustes necessários
Negociação
- Apresentação de referências profissionais do candidato finalista
- Auxílio na elaboração da
carta-proposta de trabalho - Apoio na negociação entre cliente e candidato
- Informação aos demais candidatos sobre a conclusão
do processo
Follow up
- Acompanhamento com o cliente e candidato contratado após 90 dias.
Ferramentas Psicométricas
Trabalhamos com os maiores fornecedores mundiais de avaliações psicométricas para garantir que todos os traços comportamentais e cognitivos dos candidatos sejam fornecidos com qualidade em nossos processos.
