Investir em diversidade e inclusão vai muito além de uma tendência, sendo um reflexo do futuro do trabalho e crucial para as estratégias das empresas. As iniciativas de D&I vão de encontro aos pilares do ESG, para adequar suas políticas e processos no que diz respeito à sociedade. 

Ter times formados por talentos de perfis diversificados, incluindo efetivamente os membros de grupos sub-representados, diferencia a empresa em um mercado que cada vez mais exige condutas que promovam a equidade. 

Neste post, apresentamos a importância e benefícios de promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Acompanhe!

Qual a importância da Diversidade e Inclusão para as organizações?

Desde que o ESG se tornou uma abordagem mais enfática no mundo corporativo, empresas dos mais variados segmentos tiveram que se adequar. Na sigla que defende as práticas de governança ambiental, social e corporativa, as pessoas estão no centro das discussões. 

Com isso, a diversidade e inclusão que já era pauta de debates e lutas em prol dos grupos minorizados ganhou mais destaque. A sociedade passou a observar de perto, com um olhar atento, a conduta e práticas das empresas, sobretudo, com sua força de trabalho. 

As empresas que se propõem à mudança de mentalidade e reformulam sua cultura organizacional para contemplar as iniciativas de D&I têm mais chances de sucesso. Isso porque, ao priorizar a contratação de talentos por suas habilidades e competências, o ambiente de trabalho se torna, potencialmente, mais próspero e inovador. 

Dessa forma, a diversidade não está apenas no campo dos variados perfis profissionais, mas na oportunidade de contar com diferentes ideias para projetos, estratégias e ações desenvolvidas, impulsionando o crescimento e lucratividade do negócio. 

É importante salientar que as novas políticas devem abarcar todas as camadas hierárquicas, enfatizando as lideranças formadoras de opinião e exemplos seguidos pela maioria das equipes que, conscientizadas, terão uma gestão mais inclusiva.

7 benefícios de investir em diversidade e inclusão

Em um levantamento anual realizado pela Deloitte com mais de 350 empresas sobre o investimento em diversidade, equidade e inclusão nas organizações, os dados mostram a opinião positiva dos entrevistados na escala de 90% a 94%: 

• traz benefícios para o negócio;
• contribui para inovação;
• gera valor aos negócios;
• aumenta a atração e retenção de profissionais;
• melhora a qualidade da força de trabalho. 

Sobre as vantagens, vamos além, listando pelo menos 7 motivos para as empresas adotarem uma política diversa e inclusiva!

1. Aumento da produtividade

As equipes diversas, compostas por talentos com diferentes perfis, habilidades e competências, tendem a ser mais produtivas. De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria americana McKinsey, as empresas que investem em diversidade aumentam entre 15% e 35% a chance de terem um retorno financeiro acima da média. 

Com ações consistentes de D&I implementadas no ambiente de trabalho, a empresa estimula a confiabilidade, engajamento e comprometimento dos funcionários. A conexão de valores fortalece os vínculos, fazendo com que os talentos se sintam pertencentes, resultando em um desempenho mais eficiente.

2. Melhora da imagem no mercado

A empresa engajada com uma causa tão importante quanto a de diversidade e inclusão tem sua imagem melhorada, atraindo não só os talentos de alta performance, como também os investidores em busca de negócios sólidos para ampliar o seu patrimônio. 

Essa posição de destaque abre espaço para novos negócios e consolida a marca dentro do segmento de atuação. As ações de branding associadas às boas práticas de D&I, trazem benefícios de médio a longo prazo.

3. Redução no turnover

Um dos grandes desafios vivenciados pelas empresas é a rotatividade de funcionários e todos os impactos decorrentes da saída repentina de um ou mais talentos. Ao investir em diversidade e inclusão, as empresas criam um ambiente positivo, que estimula a cooperação e pluralidade de vivências. Tudo isso contribui para uma redução no turnover.

O processo de recrutamento e seleção inclusivo é fundamental para que, antes mesmo da contratação, os talentos saibam que a empresa valoriza a equidade. O foco em encontrar o talento certo para a vaga certa, sem qualquer distinção, eleva a credibilidade e o conceito de uma empresa na visão de um candidato ou funcionário. 

Se dentro das políticas se percebe a equidade e imparcialidade em relação a questões como salário e oportunidades de crescimento, a retenção dos melhores talentos é fruto desse posicionamento.

4. Melhora do clima organizacional

A cultura diversa e inclusiva estimula o conhecimento e boa convivência entre os profissionais, prevalecendo as boas relações e um ambiente mais saudável de trabalho. Um dos preceitos do pilar de D&I é oferecer segurança pessoal e profissional aos talentos para que se sintam confortáveis em suas posições. 

Logo, quanto mais agradável for o espaço compartilhado entre os profissionais, maior será o bem-estar e o desejo de participar ativamente dos projetos e contribuir com novas ideias, sem qualquer tipo de receio.

5. Aumento da margem de lucro

Onde há pessoas trabalhando felizes e produtivas, certamente as projeções de lucro são mais positivas. Os bons resultados financeiros viabilizam o investimento em novas ferramentas e talentos, além de manter a empresa sólida, ativa e competitiva no mercado. 

Adotar a diversidade e promover a inclusão de forma natural e verdadeiramente interessada na empregabilidade aos membros dos grupos sub-representados ajuda a alavancar a performance empresarial como um todo e reflete no aumento do faturamento.

6. Estímulo à inovação e criatividade

Ao criar um ambiente inclusivo, em que todos se sintam igualmente pertencentes e tenham liberdade para contribuir com ideias, aspectos como inovação e criatividade se sobressaem. 

A integração de times formados por pessoas com pensamentos e vivências distintas é fator positivo para empresas que desejam inovar e se manter relevantes no mercado. Tratando-se de habilidades tanto comportamentais quanto técnicas, contar com visões divergentes sobre um mesmo projeto, produto ou serviço permite explorar e lapidar abordagens e ideias até chegar à versão final.

7. Impacto positivo na sociedade

Ter à disposição um time com talentos múltiplos pertencentes a diversos grupos minorizados é uma ação que contribui para a evolução do negócio e faz com que a empresa seja vista de forma positiva pela sociedade, mas não só isso.

Muito além do âmbito empresarial, investir nas práticas de diversidade e inclusão é uma forma de impactar positiva e diretamente profissionais que, sem essas ações, provavelmente levariam mais tempo e enfrentariam mais barreiras para ter seu merecido espaço no mercado de trabalho.

Vivemos em tempos conectados, em que o público externo possui acesso fácil a rápido a informações sobre as marcas e empresas — incluindo suas políticas que englobem (ou não) as práticas do ESG. Por meio de canais oficiais, governamentais e de prestação de contas, a sociedade avalia as ações das empresas e cria uma opinião a respeito que pode perpetuar por longos anos.

Esses são apenas alguns dos benefícios da diversidade e inclusão para empresas que, em um cenário de possibilidades e oportunidades, se esforçam para ter um quadro de talentos múltiplos, com perfil multifacetado e eleada capacidade produtiva, desde os cargos mais operacionais até a gerência e alta liderança.

Gostou do post? Então, que tal aproveitar e conferir nossas dicas práticas sobre as formas de promover diversidade e inclusão nas empresas!