Flexibilidade no trabalho, tecnologia nos processos de RH, saúde mental dos colaboradores, desenvolvimento das lideranças, people analytics, experiência do candidato, do colaborador e do cliente. Estes são alguns dos desafios que vieram para ficar e que têm transformado a área de gestão de pessoas e cultura organizacional em um pilar ainda mais essencial e estratégico, indo além da área responsável pelo recrutamento e seleção. E as empresas que conseguirem dominar estes pilares, sairão na frente.

Aqui na FESA, desde 1995, olhamos para o futuro com o propósito de impactar positivamente a vida das pessoas e inspirar os negócios a acreditarem nas pessoas. E para auxiliar nossos clientes com esses novos desafios, estamos desenvolvendo o mais completo ecossistema de soluções de pessoas e conexões humanas da América Latina. Oferecendo soluções para recursos humanos ancorados em ciência de pessoas, ciência de dados e tecnologia.

Mas afinal, o que é um ecossistema?

É um conjunto de comunidades que vivem em um determinado local e interagem entre si e com o meio ambiente, constituindo um sistema vivo, equilibrado e autossuficiente.

Aqui na FESA criamos uma rede inteligente conectando empresas, startups, parceiros e pessoas, que atuam de forma interdependente com soluções ‘figitais’ (junção do mundo físico e digital) voltadas para recursos humanos, garantindo que nossos clientes tenham acesso a todo tipo de solução para suas pessoas em um único local, o Ecossistema FESA.

São soluções “from hire to retire”, da contratação à aposentadoria, pensadas para todas as etapas da carreira profissional, além de criar novas possibilidades desenvolvidas especialmente para as necessidades dos nossos clientes.

“As soluções de recursos humanos muitas vezes pareciam uma colcha de retalhos. Nossos clientes nos contratavam para recrutar, depois contratavam outra empresa para realizar um estudo de remuneração, outra para desenvolvimento de talentos, outra para cultura organizacional. Daí nasceu o nosso objetivo de juntar esses pontos, por meio da tecnologia, oferecendo tudo em um único lugar”, conta Carlos Guilherme Nosé, CEO & Partner da FESA.

Recrutamento e seleção de executivos, diversidade & inclusão, desenvolvimento de lideranças, de competências, benefícios flexíveis, cultura organizacional, estratégia de pessoas, experiência do colaborador, saúde mental, remuneração. Estes são alguns dos pilares que compõem a estratégia de gente & gestão das organizações que estão de olho no futuro do trabalho e que fazem parte do ecossistema.

Tecnologia e conexão humana

A conexão humana é essencial em um processo assertivo e aderente à cultura organizacional das empresas que buscam as melhores soluções em recursos humanos. Isso contribui não só na atração e retenção, mas no engajamento dos colaboradores. Ainda assim, a tecnologia é uma das principais aliadas nesse modelo de ecossistema, e as startups são parte desse sucesso, com o objetivo de aumentar a eficiência do setor por meio de soluções tecnológicas inovadoras e disruptivas.

Atualmente quatro startups fazem parte do Ecossistema FESA, complementando as soluções off-line já existente. São elas: Trillio Academy – um hub para desenvolvimento de líderes com foco em soft e business skills; a Recrut.ai – com o novo conceito de smart recruiting que engloba hunting automatizado, experiência do candidato e diversidade; a Swile – com soluções em benefícios flexíveis; e a Seedlink – com ferramentas de assessments realizada por meio de inteligência artificial.

“Os três pilares que vão suportar toda a nossa estrutura são: Ciência de pessoas, proporcionando análises profundas dos talentos; Ciência de dados – atuando como ferramenta para realizar estudos preditivos, tendências e comportamentos; e a Tecnologia, entregando soluções inovadoras e diferenciadas para aumentar a experiência dos profissionais e do RH”, comenta Carlos Guilherme.

 

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