Encontrar o talento certo para a vaga certa, sobretudo para os cargos de liderança, pode ser desafiador para o RH. Quando falamos de recrutamento executivo, tratamos de uma busca ainda mais complexa, visto que nessa modalidade tratamos de perfis profissionais altamente estratégicos para as empresas.

Por se tratar de um projeto diferente dos tradicionais, exigindo um tato especial para garantir que os perfis selecionados tenham fit cultural, contar com a expertise de uma consultoria de executive search pode ser um grande diferencial!

Neste post, você entenderá o que é uma consultoria de executive search, quando é recomendado contratar uma consultoria e quais as vantagens desse serviço. Acompanhe.

O que é a consultoria de executive search?

Na tradução livre, executive search refere-se ao recrutamento executivo, ou seja: o processo de recrutamento e seleção para contratação de profissionais de alta gerência, como diretores e C-Levels. Uma consultoria de executive search traz o suporte especializado para todo o processo, desde o levantamento da demanda até a escolha do melhor candidato.

A busca é personalizada, considerando as necessidades e objetivos da empresa, bem como suas expectativas em relação a esse candidato. Uma das missões da consultoria é estabelecer conexão entre as duas partes, muito além do fit cultural, para que ocorra um match perfeito.

Quando vale a pena contratar uma consultoria de executive search?

De um lado a empresa que precisa do profissional adequado para gerenciar projetos e liderar pessoas. De outro, um profissional que alcançou um nível de carreira que permite negociar condições e benefícios para se decidir se deseja ou não vincular seu nome a determinada empresa. 

Estabelecer essa compatibilidade não é fácil e nem sempre o RH interno está preparado, seja em questão de tempo, estrutura ou capacitação da equipe para realizar um processo tão exigente.

Nesse cenário, buscar uma consultoria de executive search é uma alternativa interessante. Veja alguns dos motivos para recorrer ao apoio de consultores especializados! 

Urgência para fechar a vaga

Em muitos casos, a necessidade de contratação de um novo gestor surge em um cenário de urgência. Por se tratar de uma vaga tão importante, é natural que o RH precise dedicar um tempo extra à contratação, podendo comprometer demandas do dia a dia.

Ao optar por contratar uma consultoria de executive search, a empresa tem a segurança de contar com um time de profissionais especializados e dedicados exclusivamente àquela vaga, seguindo um cronograma pré-estabelecido e apresentando os candidatos ideais de forma mais ágil e certeira.

Dificuldade para encontrar candidatos disponíveis no mercado

Quando tratamos da contratação de executivos, estamos falando de profissionais altamente qualificados e que, muito provavelmente, já ocupam uma cadeira no mercado de trabalho. Nesse cenário, encontrar formas de abordá-los e meios para tornar sua vaga mais atrativa do que a atual pode ser um desafio.

Além desses desafios, há uma camada adicional que deve ser considerada: a necessidade de contratar com precisão. Já pensou em contratar um líder que, em pouco tempo, deixa a sua empresa? Essa movimentação implica em diversos novos desafios, como necessidade de um novo processo de recrutamento e seleção, custos e readequação de fluxos de entrega.

Necessidade de acessar um banco de talentos diverso

Empresas comprometidas com o desenvolvimento sustentável e inovação sabem o quanto investir em práticas de diversidade e inclusão é importante. Por isso, muitas vezes, ao manifestar o desejo de investir em vagas afirmativas, esbarram em entraves como formas de abordar a vaga, como divulgá-la e, principalmente, como acessar candidatos diversos em um mercado tão vasto.

Quais as vantagens de contratar uma consultoria de executive search?

Processos mais eficientes

Em empresas de todos os segmentos, espera-se que líderes e executivos contratados estejam em sintonia com a cultura e objetivos organizacionais, gerando receita e resultados positivos para o negócio. Para alcançar esse patamar, é importante que os processos de recrutamento e seleção consigam identificar profissionais com fit cultural no tempo adequado, o que pode ser um desafio.

Ao contar com uma consultoria de executive search, o processo de recrutamento e seleção passa a ser mais seguro, eficiente e imparcial. Isso porque são analisados inúmeros fatores para buscar os candidatos ideais, como:

• experiências anteriores;
• conjunto de habilidades desejadas;
• momento profissional;
• diversidade do banco de talentos;
• entre outros.

Ainda, sua empresa conta com um time especialista em recrutamento executivo dedicado ao preenchimento da vaga, dispondo de metodologias estratégicas para buscar os talentos mais adequados, resultando em maior precisão na apresentação de candidatos e fechamento da vaga em menor tempo.

Acesso a um banco de talentos amplo e diverso

Por atender empresas de diferentes portes e segmentos, consultorias de executive search tendem a ter acesso a um banco de talentos amplo, diverso e com inúmeros executivos de alta performance.

São muitos canais, ambientes e estratégias que podem ser usados pelos consultores durante o processo. Das redes sociais ao networking e uso de plataformas especializadas, há metodologias diversas para atender à necessidade de cada cliente.

Redução de custos

A contratação de executivos envolve diversos custos diretos e indiretos, como o processo de recrutamento e seleção, obrigações com o fisco, encargos salariais, bônus, entre outros. Do ponto de vista financeiro, ter uma contratação precisa é fundamental para evitar despesas inesperadas, uma vez que desligamentos e demissões podem implicar em custos elevados.

Ao contar com uma consultoria de executive search esse risco é mitigado, uma vez que, além de reduzir a chance de erros no processo, sua empresa pode dispor de garantias a respeito da posição.

Condução de vagas confidenciais

Por vezes, processos de recrutamento executivo devem ser conduzidos de forma sigilosa. Essa é uma forma de preservar não só a empresa, mas também os negócios e, principalmente, os executivos e candidatos envolvidos.

Ao contar contratar uma consultoria de executive search, as empresas dispõem de maior segurança para que a posição em aberto e os candidatos prospectados sejam abordados de forma discreta e profissional, transmitindo confiança para todas as partes envolvidas e garantindo que a nova posição torne-se pública no momento certo.

Consultores especialistas

Já pensou em poder contar com uma equipe dedicada de consultores especialistas em recrutamento e seleção? Ao contratar uma consultoria de executive search, isso é possível!

Os consultores são profissionais experientes, altamente qualificados e familiarizados com as movimentações de mercado, contribuindo para enriquecer o processo de recrutamento executivo.

Faça executive search com quem entende de gente!

O Ecossistema FESA é um ecossistema único de soluções integradas para o RH, sendo referência no recrutamento executivo, de média gerência e desenvolvimento de lideranças para criar o futuro do trabalho.

Aqui, contamos com consultores especialistas não apenas no recrutamento e seleção, mas também em setores e localidades específicas, entendendo e considerando as particularidades de cada mercado na condução de cada posição.

Ainda, com as soluções do ecossistema, sua empresa fica amparada de ponta a ponta com soluções inovadoras, que acompanham a evolução do mercado de trabalho e também as necessidades individuais de cada processo de recrutamento e seleção com projetos customizados. Um trabalho minucioso, ágil e preciso — como deve ser!

Está pensando em contratar uma consultoria de executive search? Então, conheça as soluções do Ecossistema FESA e descubra como sua empresa pode ir além!