Em meio aos debates e discussões sobre D&I no mercado de trabalho, mesmo com algumas mudanças positivas, o ambiente corporativo ainda possui características pouco diversas e inclusivas. Nesse contexto, investir em vagas afirmativas se faz um movimento fundamental.

Essa virada de chave pode se mostrar como uma grande oportunidade nos processos de recrutamento e seleção, valorizando profissionais de grupos minorizados e atraindo cada vez mais talentos para as empresas. No entanto, para que os resultados sejam positivos, é preciso mudar a mentalidade e investir na criação dessas políticas específicas.

Mas, o que é uma vaga afirmativa? Neste conteúdo, além do conceito, você vai conhecer os aspectos legais que envolvem esse tipo de vaga. Continue a leitura e entenda os benefícios, cuidados e dicas práticas para criá-las na sua empresa.

O que são vagas afirmativas?

Vagas afirmativas são políticas desenvolvidas para o processo de recrutamento e seleção a fim de promover maior equidade nas oportunidades de emprego. Nelas estão incluídos os profissionais de grupos minorizados, como:

• pessoas negras;
• indígenas;
• LGBTQIAP+;
• mulheres;
• pessoas com deficiência (PCDs);
• diferentes faixas etárias.

Quais os benefícios de investir nessa modalidade?

O mercado de trabalho é dinâmico e mutável, exigindo profissionais qualificados, com habilidades e competências diferenciadas para impulsionar o crescimento das empresas. Ao investir em vagas afirmativas, além de ter acesso a um banco de talentos mais amplo, a empresa contribui para a criação de um ambiente diverso, que conta com opiniões distintas e, assim, fomenta um ambiente de inovação. 

Ainda, a empresa promove a representatividade, combate a discriminação, reduz as injustiças e desigualdades sociais, além de melhorar sua marca empregadora.

O que diz a lei sobre a oferta de vagas afirmativas?

A legislação possui regras para a contratação de PCDs por meio da Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (Lei 8.213/91), porém, não existem determinações que abrangem outros públicos pertencentes a grupos minorizados. 

Sendo assim, a contratação de pessoas que fazem parte desse contexto é resultado de uma maior conscientização empresarial. Ao reformular suas políticas de recrutamento e seleção e incluir as vagas afirmativas, a empresa estabelece um compromisso de empregabilidade e demonstra sua posição, na prática, sobre o tema.

Como incluir vagas afirmativas no processo de recrutamento e seleção?

Tenha uma cultura diversa e inclusiva

A cultura organizacional é um pilar importante para toda a empresa, relacionando seus valores e crenças às práticas do dia a dia. Por isso, antes de incorporar as vagas afirmativas no processo de recrutamento e seleção, é preciso rever os conceitos para ter, de fato, uma cultura diversa e inclusiva.

Destine vagas para os públicos elegíveis

A composição do quadro de funcionários em uma empresa diversa e inclusiva abarca todas as origens, idades e perfis, focando no que cada talento tem a oferecer em habilidades técnicas e comportamentais para ocupar uma posição, seja ela técnica, especialista, de média ou alta gerência. 

Contar com o auxílio de especialistas é a melhor forma de garantir um processo eficiente, imparcial e sem vieses inconscientes. A atuação neutra de uma consultoria ajuda o RH a mapear as oportunidades para a empresa, criar descrições adequadas para as vagas e encontrar os talentos ideais pertencentes a grupos minorizados devido ao amplo acesso aos bancos de talentos.

Ofereça plano de carreira e oportunidades de desenvolvimento

Talentos são talentos, e como tal, buscam oportunidades em empresas que possuem um plano consistente de desenvolvimento e crescimento na carreira.

A sociedade está atenta às empresas que se esforçam para serem consideradas um excelente lugar para se trabalhar, e isso inclui a valorização profissional, estímulo ao aprendizado contínuo e chances reais de progressão.

Treine a equipe para recrutar e receber os profissionais

O conhecimento aprofundado sobre quem são os grupos minorizados, suas dores e dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho é crucial para o time responsável conduzir um processo seletivo idôneo e imparcial. 

A capacitação desses profissionais é essencial para conduzir um processo leve, livre de vieses e focado naquilo que importa. É importante que os candidatos se sintam acolhidos e motivados a trabalhar em uma empresa que, verdadeiramente, se preocupa com a diversidade e inclusão.

Cuidados que devem ser tomados nesse processo

A revisão do processo para entender se há requisitos exclusórios ou confusos para os candidatos pode evitar erros graves de comunicação e condução do processo. Usar de recursos de acessibilidade e garantias de plena integração para os candidatos são alguns dos principais fatores de atenção.

Do ponto de vista estratégico e operacional, o processo de recrutamento e seleção com vagas afirmativas deve obedecer a um roteiro já praticado pela maioria dos RHs. Porém, demanda sensibilidade para compreender o contexto e tratar os candidatos com a igualdade e respeito merecidos. 

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