Cómo tener éxito en la búsqueda de un nuevo puesto

Se acerca el año nuevo, es hora de hacer planes para el nuevo ciclo que comenzará. Y es común que los profesionales reflexionen sobre sus carreras, evalúen el trabajo actual, planifiquen cambios para el futuro. Pero poner en práctica estos planes no siempre es una decisión fácil. Buscar un nuevo puesto requiere mucha reflexión, preparación y, sobre todo, equilibrio para hacer una transición segura y sin dejar secuelas en el puesto actual. Aquí en FESA Group, el trabajo de reclutamiento, evaluación y asesoría de líderes nos ha brindado una amplia experiencia en la realización de transiciones exitosas. Luego queremos compartir esto contigo. A continuación, presentamos algunos pasos comprobados que debe tener en cuenta al embarcarse en una nueva búsqueda de trabajo:

Reflexión antes de cambiar de empleo

Es importante tomarse un descanso para tener una perspectiva de su situación. Por ejemplo, si decide dejar su puesto actual, debe estar preparado para explicar el motivo. ¿Buscas un cambio solo porque llevas mucho tiempo en la misma empresa? ¿Hay algo particularmente atractivo en una nueva área de especialización? ¿De qué experiencias en sus roles anteriores está más orgulloso? Estas preguntas no son simplemente una preparación para las entrevistas; conocer las respuestas lo ayudará a evaluar si está realmente listo para pasar a la próxima oportunidad.

Prepárate para el mercado

Si desea cambiar de trabajo, debe prepararse. Después de evaluar su momento actual, elabore un plan para llenar sus vacíos o para desarrollar las habilidades necesarias para el siguiente paso en su carrera. Dejar tu trabajo, o empezar a buscar uno nuevo, sin estar preparado y sin cumplir con las exigencias del mercado puede llevar a una búsqueda sin resultados.

El consejo clave, por lo tanto, es invertir en cursos rápidos, seminarios web, lecturas, todo lo que le aportará conocimientos y agregará valor a corto plazo.

Crea una narrativa llamativa

Ya sea que tenga experiencia en ventas o no, ahora es un vendedor y el producto es usted. Necesita desarrollar al menos dos narrativas de presentación, una corta, de hasta 1 minuto, que brinde los conceptos básicos sobre quién es usted y qué está buscando; y una versión más larga y detallada, que explica sus logros y habilidades.

También es importante que mires las vacantes que estás solicitando y envíes CV personalizados que cumplan con los requisitos de ese puesto. De esta forma, puedes resaltar las competencias que has desarrollado y que son más relevantes para el puesto que estás postulando, sin tomar el tiempo del reclutador con información menos importante.

Consejo adicional: las redes sociales, especialmente LinkedIn, son una gran plataforma para contar tu historia. Consulte nuestro artículo sobre “Cómo actualizar su perfil y perfil de LinkedIn” y resalte su perfil.

Interactúe con las personas adecuadas y de la manera correcta

Ponte en contacto con Consultores, Headhunters y los profesionales de Recursos Humanos de las empresas que te interesen. Escribe un correo electrónico personalizado o In-mail (mensaje de LinkedIn) con tu currículum adjunto. Pida una oportunidad para presentarse y estar disponible para posibles puestos, pero no se moleste si estos profesionales no responden o tienen otras prioridades. Lo importante es abrir este diálogo y poner a disposición tu currículum. Cuando hay un puesto con tu perfil, ¡las posibilidades de ser recordado serán mayores!

Cuando se ponga en contacto con un reclutador, comparta qué oportunidades y planes de carrera está considerando, así como brinde una perspectiva muy transparente sobre sus requisitos salariales, metas y qué tipo de cultura será mejor para usted. Tome estas interacciones en serio, ya que los reclutadores tienen una ventana de relaciones incomparable en el mercado laboral.

Cree una red: proporcione ideas para la investigación en la que está trabajando el reclutador, incluso si no tiene un trabajo que se adapte a usted en este momento. Ese mismo profesional puede llamarte para otros procesos de selección o incluso para intercambiar información en relación con otras investigaciones.

Sea protagonista de su cambio

Si estás trabajando y tienes dudas sobre qué camino profesional seguir, ten cuidado de no perder el foco en la actividad actual. Esto puede comprometer su rendimiento y, en consecuencia, la información que le proporcionarán en el futuro.

Si ha sido despedido, asegúrese de mantenerse activo y conectado hasta que tenga una nueva oportunidad. ¿Por qué no comenzar un trabajo voluntario que involucre a su área o incluso comenzar su propio negocio? Esta es una excelente manera de tener una tarjeta de presentación con algo más que su nombre.

En este punto, también debes aprender de tus errores. Siempre que tenga un aspecto negativo al buscar un nuevo trabajo, pídale al entrevistador que le dé su opinión y comprenda qué hizo que no continuara en el proceso de selección. Esto le permitirá corregir la ruta y mejorar su rendimiento la próxima vez.