Como manter o engajamento de candidatos no processo seletivo?
Manter o engajamento dos candidatos durante o processo de recrutamento e seleção é uma das boas práticas da gestão do processo seletivo, mas também um dos maiores desafios enfrentados por profissionais de recursos humanos. O engajamento é um fator crucial para garantir que os melhores candidatos permaneçam até o final do processo, aumentando as chances de contratar talentos alinhados com a cultura e expectativas da empresa.
Mas, como engajar candidatos na medida certa? A seguir, apresentamos boas práticas para evitar a perda de interesse dos candidatos e melhorar a experiência no processo seletivo.
Tenha uma boa marca empregadora
A marca empregadora, conhecida como employer branding, não é apenas sobre o que a empresa faz, mas como ela é percebida pelos candidatos e colaboradores. Promover um ambiente de trabalho saudável, implementar uma cultura do feedback, investir em comunicação e desenvolvimento profissional são algumas das formas de fortalecer sua marca empregadora.
O EVP (Employee Value Proposition) é um componente essencial da marca empregadora. Ele define o que a empresa oferece aos seus colaboradores como compensação por suas habilidades, capacidades e experiências. Desenvolver o seu EVP de forma sólida pode diferenciar a empresa das concorrentes e atrair candidatos que se identificam com o negócio e valores da organização.
Humanize o processo seletivo
A humanização do processo seletivo é fundamental para que os candidatos se sintam valorizados e continuem engajados no processo seletivo. Por exemplo, executivos e profissionais de média gerência têm agendas cheias e podem necessitar de prazos e horários de entrevistas diferenciados. Por isso, uma forma de valorizar seu tempo e candidatura é oferecer flexibilidade para entrevistas e outras etapas do processo.
Além disso, manter uma comunicação aberta e frequente é fundamental para o engajamento de candidatos. Atualize-os regularmente sobre o andamento do processo — mesmo quando não houver novas informações —, dê feedbacks sobre seu desempenho em cada etapa e disponibilize-se para tirar dúvidas que possam surgir nessa jornada.
Use a tecnologia de forma estratégica
A tecnologia pode ser uma grande aliada do engajamento de candidatos no processo seletivo, proporcionando uma experiência mais eficiente e agradável tanto para os profissionais entrevistados quanto para headhunters. O uso inteligente das ferramentas disponíveis pode otimizar o processo em tarefas mecânicas, permitindo que eles invistam mais tempo no contato com os candidatos, por exemplo.
Integrar tecnologia com um toque humano proporciona uma experiência equilibrada, uma vez que as tecnologias devem ser utilizadas para potencializar a interação humana, e não a substituir. Confira, abaixo, alguns exemplos de tecnologia que impactam positivamente no engajamento de candidatos.
People Analytics
Por definição, People Analytics é uma área da ciência de dados aplicada à gestão de pessoas. Esse sistema é capaz de coletar a analisar grandes volumes de dados de forma inteligente, fornecendo insights valiosos para gestores e recrutadores sobre habilidades técnicas e comportamentais de candidatos e colaboradores.
Ao realizar testes psicométricos que utilizam People Analytics, por exemplo, a empresa pode conhecer melhor o perfil de um profissional com base nas respostas fornecidas. Assim, os recrutadores responsáveis pelo fechamento da vaga dispõem de mais ferramentas para saber como abordar e conduzir a posição, colaborando para o maior engajamento do candidato.
Smart Recruiting
O smart recruiting, ou recrutamento inteligente, é um recurso apoiado no uso de Inteligência Artificial (IA) para automatizar etapas manuais que tomam um tempo mais estratégico das equipes de RH.
Sistemas de smart recruiting possuem recursos como busca avançada no banco de talentos, aplicação de testes online e mensuração do desempenho do processo seletivo.
Combinado com o fator humano, esse é um ótimo recurso para realizar uma seleção mais apurada de candidatos, especialmente quando a vaga possui um maior volume de perfis profissionais a serem analisados.
Ao implementar ações como essas para aumentar o engajamento dos candidatos no processo seletivo, as empresas não apenas aumentam suas chances de atrair e contratar os melhores talentos em menor tempo, mas também fortalecem sua reputação como marca empregadora no mercado de trabalho.
Quer saber mais sobre como melhorar o engajamento de candidatos no processo seletivo e obter sucesso na contratação de profissionais alinhados com os objetivos de negócio da empresa? Siga a FESA Group no Instagram e LinkedIn e receba nossas dicas exclusivas direto em seu feed!
