A contratação e chegada de um novo colaborador altera, ainda que temporariamente, a rotina da empresa. Até mesmo para um profissional experiente o tempo de adaptação é necessário, por isso o onboarding é tão importante. 

O processo é ponto de partida para impulsionar o senso de pertencimento e performance, fortalecendo o vínculo empregatício desde o início. Segundo estudo realizado pelo Work Institute, ter experiências positivas nos primeiros meses de trabalho contribuem para a decisão de permanência do colaborador.

Neste artigo, você entenderá o impacto de um processo de onboarding bem feito e conhecerá o onboarding integrado da FESA Group, uma metodologia exclusiva para potencializar a retenção de líderes.

Qual a importância do onboarding para a empresa e o colaborador?

Após a etapa de admissão, o profissional recém-contratado precisa ser inserido no ambiente e rotina da empresa. Um bom onboarding de executivos permite que o profissional entre em sintonia com a cultura organizacional e com o restante da equipe de forma fluida e estruturada.

É o momento de conhecer mais sobre o negócio, interagir com os colegas — sejam eles pares ou liderados — e se fazer conhecido. Dentro do onboarding as ferramentas de trabalho são apresentadas, assim como as dependências de uso coletivo, setores, normas e regras internas. 

Um onboarding bem implantado não só integra, como acolhe e retém o talento. É um período crucial para que o profissional se adapte, entenda seu papel na organização e se aprofunde na cultura organizacional.

O que é e como funciona o onboarding integrado da FESA Group?

No recrutamento e seleção para posições de alta e média gerência, é fundamental ter assertividade na contratação devido ao impacto desses profissionais na continuidade do negócio.

Quando uma empresa decide encontrar seus executivos com a FESA Group, é possível contratar o onboarding integrado — um serviço que une a expertise regional e setorial de nossos consultores à inteligência de dados para proporcionar um período de adaptação de sucesso para o profissional e a empresa.

Após a definição do candidato mais adequado para o preenchimento da posição em aberto, nossos especialistas do Ecossistema FESA criam uma trilha de desenvolvimento personalizada com base nos assessments daquele profissional, garantindo que ele tenha sua performance otimizada desde o primeiro dia na empresa.

Por exemplo, caso um profissional tenha competências técnicas afiadas, mas tenha pontos de melhoria na comunicação, uma trilha de desenvolvimento de comunicação para líderes pode fazer parte do seu treinamento.

É importante ressaltar que o onboarding integrado oferecido pela FESA Group não substitui o onboarding tradicional. Este recurso é um complemento para que, além de conhecer as metodologias e ferramentas da empresa, o profissional possa desenvolver competências-chave importantes para exercer sua função desde seu primeiro instante na organização.

Por que investir no onboarding integrado da FESA Group?

Onboarding amparado em dados

Ao investir no onboarding integrado da FESA Group, sua empresa garante que o profissional passe por um período inicial de desenvolvimento baseado em dados obtidos durante o processo de recrutamento e seleção. Isso permite a criação de uma trilha mais ágil, personalizada e direcionada para as necessidades daquele profissional e da empresa.

Potencialização de performance

Quando uma trilha de desenvolvimento é pensada para necessidades específicas de um indivíduo, sua performance é potencializada em tempo recorde. Isso porque além de agir diretamente em pontos identificados nos testes comportamentais e cognitivos que há espaço para progresso, o onboarding integrado da FESA Group é disponibilizado logo no início da jornada do colaborador com a empresa, impulsionando sua performance desde o primeiro dia.

Aumenta o senso de pertencimento

Oferecer ao novo colaborador uma trilha de desenvolvimento pensada especificamente para suas necessidades é mais do que pensar apenas na sua performance — isso demonstra que a sua empresa se importa. Esse cuidado certamente não passará despercebido, aumentando a satisfação e senso de pertencimento daquele profissional desde as primeiras trocas.

Impacto positivo na cultura organizacional

Um líder alinhado com os objetivos de negócio e com as competências-chave bem desenvolvidas é um líder capaz e transformar sua empresa de dentro para fora, impactando positivamente a cultura organizacional.

Com o onboarding integrado da FESA Group, as chances de turnover nos primeiros 18 meses são 50% menores quando comparadas com processos tradicionais que não priorizam o desenvolvimento de líderes desde sua contratação.

Que tal investir em um processo de onboarding completo, personalizado e realizado por quem entende de gente? Entre em contato com nossos consultores e saiba mais sobre essa solução agora mesmo!