Se você é líder, muito provavelmente já percebeu: o mercado de trabalho está proporcionando desafios cada dia mais complexos, exigindo adequações frequentes e uma gestão em constante desenvolvimento. Nesse cenário, lideranças rígidas perdem espaço e um novo perfil de gestão, chamado liderança adaptativa, ganha destaque.

Esses profissionais, considerados mais flexíveis, conseguem lidar com os desafios do mercado de uma forma mais precisa devido à sua natureza dinâmica, abertura para testar novos caminhos e capacidade de ver além das adversidades.

Neste artigo, você entenderá mais a fundo as diferenças de uma liderança adaptativa para a tradicional e como esses profissionais são capazes de criar vantagem competitiva nas empresas.

O que é liderança adaptativa?

Considerada uma abordagem moderna criada pelo consultor e professor da Universidade de Harvard, Ronald Heifetz, a liderança adaptativa é um perfil de gestão com ênfase em:

• flexibilidade;
• dinamismo; e
• capacidade de lidar com situações complexas e inesperadas. 

Um líder adaptativo é capaz de visualizar o cenário por completo, não só identificando os problemas, mas envolvendo as equipes para buscar soluções. Sua forma de liderança é mais flexível e dinâmica, o que permite se ajustar ao contexto e a variados perfis de pessoas.

Entre os diferentes tipos de liderança ­­— autocrática, democrática, liberal, transacional, transformacional — com formatos mais tradicionais e pré-estabelecidos, a liderança adaptativa se destaca pela modernidade e versatilidade. 

Embora os modelos já praticados sejam eficientes de acordo com as necessidades e objetivos de cada empresa, a liderança adaptativa tem sido cada vez mais difundida e adotada, sobretudo, para abraçar e conectar temas tão importantes como cultura de inovação, diversidade e inclusão.

Quais os benefícios de contar com uma liderança adaptativa?

Maior capacidade de resolução de problemas

Líderes adaptativos são naturalmente mais abertos a testes e, com isso, ampliam o seu repertório de resolução de problemas. São profissionais que conseguem enxergar além, ter calma e resiliência para observar, avaliar e diagnosticar situações complexas para, só então, propor soluções.

Isso não quer dizer que eles possuem todas as soluções — pelo contrário. Esse perfil de liderança também sabe a hora de agir ou de delegar, fazendo com que cada etapa de uma resolução fique sob responsabilidade do profissional mais adequado sem comprometer a rotina de entregas.

Transita bem entre diferentes públicos e contextos

Por possuir um perfil ágil, flexível e atento, um líder adaptativo é capaz de transitar bem entre diferentes públicos e contextos, sejam eles interna ou externamente.

Esse tipo de profissional possui uma comunicação bem desenvolvida, sabendo equilibrar momentos de fala e escuta, bem como seu comportamento e tomada de decisão em cenários diversos.

Fomenta a cultura de inovação

Um dos principais atributos da liderança adaptativa é ser capaz de propor soluções “fora da caixa”. São profissionais mais abertos ao experimento e dispostos a ousar quando necessário, mas sem deixar de avaliar os riscos e consequências de suas decisões. 

Como dito anteriormente, esse perfil de liderança não tem todas as respostas, mas sabe delegar responsabilidades para os profissionais mais adequados sempre que couber. Dessa forma, consegue unir e mobilizar equipes para um pensamento estratégico e coletivo, fomentando um ambiente onde todos podem opinar e participar com perspectivas diversas para minimizar impactos negativos e maximizar resultados.

Promove inclusão e colaboração

A liderança adaptativa tem como filosofia o entendimento de que atuar de modo colaborativo e inclusivo é a forma mais proveitosa de despertar o conhecimento e as habilidades para obter o melhor de cada profissional, com total respeito às diferenças. 

Saber lidar com a diversidade de perfis das pessoas que fazem parte de uma mesma equipe potencializa a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Quanto mais as pessoas se sentirem seguras em ser quem realmente são, maior será seu senso de pertencimento e, consequentemente, sua contribuição para o crescimento da empresa.

Melhora no engajamento e clima organizacional

Uma das principais características de uma liderança adaptativa é a leitura de contexto. Dessa forma, esses gestores são mestres em dar espaço aos profissionais, promovendo a integração e contribuição na rotina organizacional.

Esse comportamento do líder colabora para manter os colaboradores engajados e produtivos, satisfeitos em atuar na empresa. Com isso, o trabalho flui em um ambiente mais feliz, deixando o clima agradável e em constante evolução, com pessoas sempre abertas para o novo.

Como a liderança adaptativa se relaciona com a vantagem competitiva?

O mundo está mudando rápido, e para estabelecer uma dinâmica gerencial humana e eficiente é necessário saber como se adaptar aos diferentes contextos corporativos e sociais.

A liderança adaptativa é essencial para ajudar nessa transição, preservando a essência da organização, porém com adequação ao novo. Com um perfil proativo e mais arrojado, esses líderes não fogem dos desafios e estão sempre prontos para lidar com as imprevisibilidades. 

Um líder com essas características exerce um papel importante que a empresa precisa para se ajustar às mudanças rapidamente, implementar soluções inovadoras e reter os melhores talentos por meio de uma gestão inclusiva. 

Tanto o desempenho quanto os resultados de um negócio dependem das pessoas para alcançar uma posição de destaque no mercado. O líder adaptativo é peça-chave na conexão entre os objetivos da empresa e as necessidades dos talentos em prol de um ganho coletivo. 

Por se tratar de um profissional em constante aprendizado e busca por novas soluções, sua postura é pautada em habilidades comportamentais como inteligência emocional, empatia, resiliência, escuta ativa, comunicação, entre outros, que só agregam valor ao negócio e colocam a empresa um passo à frente no mercado. 

Trata-se de um perfil que pode ser encontrado no mercado ou lapidado dentro da própria empresa com a ajuda de soluções voltadas para o desenvolvimento desse tipo de liderança, pontuando as questões que envolvem a postura e o comportamento inovador. 

Ao alimentar a ideia de aprimoramento e aperfeiçoamento das competências e habilidades, o líder potencializa uma mentalidade de aprendizado contínuo. Seja para novas tecnologias, abordagens enquanto líder ou visualização das tendências de mercado, o desenvolvimento de líderes adaptativos é crucial para que a empresa construa um ambiente com times fortes, flexíveis e preparados para os desafios mercadológicos. 

A liderança adaptativa é ideal para organizações que entendem o valor do capital humano e do poder de influência de um bom líder sobre as pessoas que gerencia, atentas à importância dos talentos para o sucesso do negócio. 

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